當然，對于軍用床廠家來說，待遇并非越高越有效，其實每個企業(yè)都應該有自己的一套薪酬體系，只要這個薪酬體系不低于行業(yè)平均水平就有一定的吸引力。但是這個體系必須是公平公正的。

　  其次，軍用床廠家要善于用企業(yè)文化留人。軍用床廠家文化是一定社會、經(jīng)濟、文化背景下的軍用床廠家，在一定時間內(nèi)逐步形成和發(fā)展起來的穩(wěn)定、獨立的價值觀以及以此為核心而形成了行為規(guī)范、道德準則、群體意識，風俗習慣。文章來源軍用床http://paulawalkerhomes.com/。