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上下床廠家想留住人需先留其心,現(xiàn)在的社會(huì)人不光只看重物質(zhì)方面,更看重精神方面的東西,所以,上下床廠家留住高端人才要多方位考慮。
上下床廠家要引進(jìn)的高端人才,不能單看是否高學(xué)歷,更應(yīng)看重應(yīng)聘者的能力能否到達(dá)上下床廠家的實(shí)際應(yīng)用需求,重要的是能否和上下床廠家一起長期發(fā)展;
其次,對于新引進(jìn)的高端人才,上下床廠家要提供相應(yīng)的工作崗位,配置應(yīng)有的設(shè)備、人員、環(huán)境,讓人才的專業(yè)技能得到充分的發(fā)揮;
再次,上下床廠家還應(yīng)該讓“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人”的留人觀在經(jīng)營中深入人心。文章來源上下床http://paulawalkerhomes.com/。