上下床廠家給員工加薪如果“厚彼薄此”，將會破壞團隊的凝聚力，上下床廠家的加薪其實并不一定能保持員工的凝聚力，有些時候還會由于處理不當，而讓上下床廠家的凝聚力不升反降。例如，有的上下床廠家加薪時給某些部門或職位加得過高或過低，“厚彼薄此”傾向過于嚴重，這在一定程度上會引發(fā)諸多矛盾，破壞團隊的凝聚力。這些矛盾大致可以概括為以下三種：

    (1)部門內員工矛盾；(2)部門間矛盾；(3)員工與上下床廠家的矛盾。沒有凝聚力的團隊也不可能是一個高成效的團隊。團隊失去了凝聚力，沒有了高成效，這恐怕不是哪一個上下床廠家愿意看到的結果。文章來源上下床http://paulawalkerhomes.com/。